岗位职责：1、负责人力资源的日常管理工作。根据公司的发展战略及人才规划，协助领导完成人力资源相关体系的搭建；处理领导临时安排的其他工作；2、根据各部门岗位需求，制定切合企业需求的招聘计划，为各部门提供充足的人力支持及人才保障；3、根据各部门的培训需求及计划，汇总编制公司年度培训计划及实施方案，并及时对培训效果跟进评估；4、协助领导建立、健全、完善公司各项福利制度，完善行业技术人才薪资调查，为公司薪酬制度方案的完善提供参考；5、协助领导完善公司绩效考核的制度，跟进各部门绩效考核数据完成进度，并对相关绩效数据初步审核；6、指导、督促本部门人员完成人力资源相关工作；7、做好员工关系，规避劳资纠纷，指导和跟进下属员工完成人事相关工作。任职资格：1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业：2、从事人力资源管理工作5年以上，至少2年同岗位工作经验：3、熟悉人力资源六大模块，擅长其中二个以上模块；4、熟练使用Office办公软件；5、有较强的团队合作精神、执行力度强，有较强的语言和文字表达能力及沟通能力。薪资范围仅为参考，合适可面议。